德國前雇主聯合會主席 漢克爾

德國前雇主聯合會主席 漢克爾

德國前雇主聯合會主席 漢克爾

中國人見面問「吃了沒有?」, 德國人打招呼則是 「一切可正常?」,確切說就是「一切都有條理嗎?」。

德國人事無巨細都嚴整有序,很講方寸,認為沒規矩難以立足,越雷池就可能失樂園。企業大亨們即便在經濟、金融領域之外,一絲不苟、心無旁騖的樣子也差不了多少。但德國雇主聯合會(BDI)前主席漢克爾(Hans-Olaf Henkel)卻是一個例外,不,是一個異數。

雇主聯合會屬下成員是各行業雇主協會,出任BDI 主席的大多自己就是大企業家,是本行業雇主協會的龍頭,漢克爾的前任與後繼都是如此。一家人說一家話,身為企業家的經歷、利益和動力,自然要維護企業與業主的利益。

超越,而有所為

那一刻,相信所有人都會不約而同地驚訝與不解:德國雇主聯合會主席竟然是大赦國際的成員!為什麼不呢?世界上許多國家堅信,民主制、市場經濟和人權是人類福祉不可或缺的三大支柱,作為雇主聯合會主席關心人權再自然不過了。

一個工業強國的雇主聯合會主席為什麼公開為南韓受迫害工會領袖呼籲?漢克爾:我不能只要求保護中小企業,而對工會置之不顧。在民主國家保障勞工權益、在獨裁國家爭取和推進民主,工會的作用怎樣估價都不為過。漢克爾瞭解,漠視公正與他人的利益,自身的利益則會隨時處於危險之中,因此其眼界不囿於本國雇主,尤其是在人權意識普遍覺醒的今天。且看蘋果與富士康在勞工那裏遭遇的反彈。人無遠慮必有近憂,而漢克爾富於遠見。

堅守,而能融暢

漢克爾不是左派,是 IBM 的區域總裁,是美利堅銀行的德語區高級顧問,道道地地的經濟人。他主張競爭反對平均主義;主張降低稅收反對福利國家;他致力於降低失業率,卻反對把勞動權作為基本人權- 無人能擔保每個人的有酬就業,就像無人能許願長生不老一樣。

漢克爾就是他自己,德國商界有所堅守所以特立獨行的精英。漢克爾是自由的保守主義者,所以他強調經濟活動中基本人權的價值,所以他對勞資關係另具慧眼。漢克爾有一般企業家所不及的視野,洞察並能夠啟動商業之外影響商業活動的因素;通過經濟並且超越經濟作用於社會,他對於經濟以及社會的影響遠在成功企業家之上。他前瞻所以前衛,也許還沒有被廣泛接受,卻像一陣清新的疾風吹過,社會在詫異中已悄然改變。